लागत में कटौती एक कठिन वास्तविकता है, खासकर महामारी के बाद के युग में। एक नियोक्ता के रूप में, आप अपनी कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्यों की दृष्टि न खोते हुए अपने कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा काम करना चाहते हैं। आपकी कंपनी के सुचारू रूप से चलने और एक स्थायी भविष्य के लिए, आपको अपनी लागत कम करने के सभी संभावित तरीकों को देखना चाहिए।
आपके कर्मचारी कंपनी से एक मूल्यवान स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) कवर की अपेक्षा करते हैं। आप लाभप्रद रूप से अपनी कंपनी चलाने और कर्मचारियों की संतुष्टि बनाए रखने के बीच नाजुक संतुलन खोजना चाहते हैं।
यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे आप वास्तव में कर्मचारियों की संतुष्टि को बढ़ाते हुए कम समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) प्रीमियम सुनिश्चित कर सकते हैं।
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दूसरी राय किसी से पीछे नहीं है
कर्मचारी पहले संपर्क किए गए डॉक्टर द्वारा सुझाए गए उपचार का पहला कोर्स ले सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप उच्च संख्या में महंगे परीक्षण हो सकते हैं, खासकर यदि रोग का निदान अभी तक निश्चित नहीं है। ऐसे मामलों में, अन्य विकल्पों के लिए दूसरी राय लेना और उपचार के संदर्भ में अधिक सूचित निर्णय लेना बेहतर है।
अपने कर्मचारियों को सूचनात्मक स्वास्थ्य मॉड्यूल या कार्यशालाएं प्रदान करके दूसरी राय प्राप्त करने के महत्व को समझने में सहायता करें। भारी बिल और उच्च प्रीमियम के बजाय, यह आपके बीमा प्रीमियम को कम कर सकता है। डॉक्टरों से मुफ्त दूसरी राय प्राप्त करने के लिए भी प्लेटफॉर्म उपलब्ध हैं। अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए अपने बीमा दलाल से बात करें।
प्रिस्क्रिप्शन दवाएं – कर्मचारियों को शिक्षित करें
अत्यधिक नुस्खे आपके बीमा दावों की कुल लागत और बदले में आपकी कंपनी की प्रीमियम लागत को बढ़ा सकते हैं। अप्रभावी और अप्रयुक्त नुस्खे उच्च लागत तक जोड़ सकते हैं और आपके कर्मचारियों को अतिरिक्त के बारे में सूचित नहीं किया जा सकता है। कुछ मामलों में, महंगी दवाओं के सस्ते विकल्प हो सकते हैं जो उतनी ही प्रभावी हैं। डॉक्टर के पर्चे की दवा की लागत के बारे में अपने कर्मचारियों को शिक्षित करके शुरू करें। उन्हें अपने डॉक्टरों से अधिक बार पूछताछ करने के लिए प्रोत्साहित करें और उन्हें सलाह दें कि वे अपने डॉक्टरों को उन नुस्खे के बारे में बताएं जो वे एकत्र करते हैं और नहीं लेते हैं।
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एकल चिकित्सक – एकाधिक जांच
लोग डॉक्टरों के पास तभी जाते हैं जब वे बीमार महसूस करते हैं या लक्षण होते हैं जिनका इलाज घर पर नहीं किया जा सकता है। यह उनके बीमा दावों को जोड़ सकता है क्योंकि वे डॉक्टर के पास कई बार जा सकते हैं क्योंकि वे प्रति परामर्श शुल्क लेते हैं। आपके कर्मचारियों की दावा राशि को कम करके आपके प्रीमियम को कम किया जा सकता है। डॉक्टर के पास प्रत्येक दौरे के साथ अलग-अलग बिल जमा करने के बजाय, जिसके परिणामस्वरूप कुल योग होता है, वे कई चेक-अप करने के लिए एकल यात्राओं का समय निर्धारित कर सकते हैं। एक वर्ष में नियमित अंतराल पर एक पूर्ण स्वास्थ्य जांच बीमारियों को लाइलाज होने से पहले ही रोक सकती है।
विशेषज्ञ से पहले सामान्य चिकित्सक
अपने कर्मचारियों को सलाह दें कि मामूली लक्षणों के लिए उन्हें पहले एक सामान्य चिकित्सक से परामर्श लेना चाहिए जो तब तय कर सकता है कि लक्षणों के लिए विशेषज्ञ की आंखों की आवश्यकता है या नहीं। एक सामान्य भ्रांति प्रचलित है कि विशेषज्ञों को सामान्य चिकित्सकों की तुलना में चिकित्सा विज्ञान का अधिक गहन ज्ञान है, जो गलत है। एक सामान्य चिकित्सक पर्याप्त रूप से लक्षणों का सही निदान करने के लिए जानकार होता है और बहुत कम शुल्क लेता है। एक सामान्य चिकित्सक के पास जाने की आदत को प्रोत्साहित करने से आपके कर्मचारियों द्वारा दायर बीमा दावों की लागत कम हो सकती है।
सर्जरी के बजाय औषधीय उपचार
विशेषज्ञ गंभीर बीमारी से ठीक होने की अवधि को कम करने के लिए उच्च अंत सर्जरी का सुझाव दे सकते हैं। हालांकि, महंगी सर्जरी से कर्मचारी द्वारा अधिक दावे किए जा सकते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि सर्जरी हमेशा सफल नहीं होती है और कभी-कभी सर्जरी के बाद की जटिलताएं भी हो जाती हैं। दावों की लागत को कम करने और जहां तक संभव हो सर्जरी को रोकने के लिए, अपने कर्मचारियों को दूसरी राय प्राप्त करने के लिए शिक्षित करें जब उनके डॉक्टर सर्जरी का सुझाव दें। औषधीय या अन्य गैर-सर्जिकल उपचार सर्जरी के लिए बेहतर विकल्प साबित हो सकते हैं और दावा लागत को कम करने में भी मदद कर सकते हैं।
वैकल्पिक चिकित्सा भी एक विश्वसनीय विकल्प के रूप में तेजी से उभर रही है। भारत सरकार भी आयुष को बिना साइड इफेक्ट के और सस्ती कीमत पर चिकित्सा उपचार प्राप्त करने के लिए बढ़ावा दे रही है।
रोकथाम इलाज से सस्ता है।
एक नियोक्ता के रूप में, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि स्वास्थ्य संबंधी जोखिमों और बीमारियों को रोकने के लिए स्वस्थ आदतें आपके कर्मचारियों के कार्यालय की दिनचर्या का एक हिस्सा हैं। आप इसे हासिल करने के लिए उनके कार्यालय के माहौल में बदलाव कर सकते हैं और जोड़ सकते हैं। आप कैफेटेरिया में स्वस्थ और किफायती भोजन, स्वस्थ भोजन की आदतों पर कार्यशाला, व्यायाम के लिए कार्यशाला, या रियायती जिम सदस्यता प्रदान कर सकते हैं। अपने स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों में अपने कर्मचारियों के आश्रितों को शामिल करना आपके लिए फायदेमंद हो सकता है और आश्रित दावे आमतौर पर कर्मचारी दावों से अधिक होते हैं। फिटनेस और स्वास्थ्य की स्थिति में सुधार के लिए आकर्षक कार्यक्रम बनाएं। यह उनके स्वास्थ्य, बीमा प्रीमियम अनुकूलन, बढ़ी हुई व्यस्तता और संतुष्टि, और स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) के कई अन्य लाभों का ध्यान रखता है।
समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) की आसमान छूती लागत के साथ, एक नियोक्ता के रूप में, आप अपनी प्रीमियम लागत को कम करने के तरीकों की तलाश में मदद नहीं कर सकते हैं, बदले में कंपनी चलाने के लिए आपकी समग्र लागत को कम कर सकते हैं। लागत में कटौती के कदमों को अंत में लाभदायक के रूप में देखना विवेकपूर्ण है।
